पर्यवेक्षक उत्तरदायित्व प्रणाली

सिहुई फूजी ने हमेशा पर्यवेक्षकों की जिम्मेदारी प्रणाली पर जोर दिया है, जिसका उद्देश्य प्रबंधकों को जल्दी से जिम्मेदार लोगों में विकसित करने में सक्षम बनाना है। पर्यवेक्षक जिम्मेदारी प्रणाली के लिए आवश्यक है कि पर्यवेक्षक किसी भी समस्या के लिए पहला जिम्मेदार व्यक्ति हो। पर्यवेक्षक को पूरी चीज की प्रक्रिया और कारण को समझने और समाधान खोजने की जरूरत है।

अध्यक्ष लियू ने अक्सर जोर देकर कहा कि ऑन-साइट कर्मचारी वे लोग हैं जिनका मुद्रित सर्किट बोर्ड से सीधा संपर्क है, और वे गुणवत्ता के निर्माता हैं। प्रबंधकों को फ्रंट-लाइन कर्मचारियों का सेवा प्रदाता होना चाहिए, क्योंकि प्रबंधक पीसीबी का उत्पादन नहीं करते हैं, लेकिन उनके पास संसाधन और शक्ति होती है। इसलिए, कर्मचारियों की समस्याओं को हल करने में मदद करने के लिए प्रबंधकों को क्या करने की आवश्यकता है। पर्यवेक्षक को कर्मचारियों द्वारा उठाए गए किसी भी समस्या को हल करने में कर्मचारियों की मदद करनी चाहिए, चाहे काम या जीवन में।

जब कर्मचारी गलतियाँ करते हैं, तो पर्यवेक्षक को सभी समस्याओं को कर्मचारियों पर सीधे स्थानांतरित करने के बजाय पहले जिम्मेदारी लेनी चाहिए। यदि कर्मचारी कोई गलती करता है, तो पर्यवेक्षक को भी कर्मचारी को शिक्षित और मार्गदर्शन करना चाहिए, समस्या का वास्तविक कारण खोजना चाहिए, कर्मचारी को सही करने में मदद करना चाहिए, और प्रबंधन प्रणाली और तंत्र में लगातार सुधार करना चाहिए, न कि समस्या मिलने पर कर्मचारी को गाली देना चाहिए। .

सिहुई फ़ूजी के प्रबंधक कर्मचारियों के सेवा प्रदाता हैं, जिसे हमारी कंपनी के संगठनात्मक ढांचे में भी पूरी तरह से सत्यापित किया गया है।